Un tercio de los empleados y empleadas afirma que sus compañías les han ofrecido contar con planes de retribución flexible.
El próximo 11 de abril comienza en España la Campaña de la Renta 2022, una fecha marcada en el calendario de millones de españoles y españolas, y que se alargará hasta el 27 de junio. Como cada año, la gran duda de los contribuyentes será saber si les tocará a pagar o a devolver, convirtiéndose en la mayoría de las ocasiones en un verdadero quebradero de cabeza.
Ante esta situación, Cobee -primera plataforma digital europea de gestión de planes de beneficios de empleados de manera flexible y totalmente automatizada-, ha presentado la nueva edición de su ebook ‘Manual Renta 2022’, en la que trata de poner un poco de luz ante posibles eventualidades que se puedan encontrar los contribuyentes. «Las compañías están tratando de buscar nuevas fórmulas para ayudar a las plantillas, intentando reducir los estragos del panorama inflacionista con medidas como los planes de retribución flexible, que permiten deducirse diferentes beneficios sociales como los tickets restaurante, el transporte, la guardería o el seguro de salud, por mencionar algunos», declara Borja Aranguren, CEO de Cobee.
En concreto, y gracias a los planes de retribución flexible, una persona que cobre el salario medio en Palencia, que se encuentra 1.809€, se podría ahorrar de media 932 euros al año en la Declaración de la Renta, al conseguir importantes deducciones en el IRPF, ya que la mayoría de los bienes y servicios ofrecidos por la empresa a su plantilla a través de planes de beneficios cuentan con importantes exenciones a la hora de tributar. «Los planes de beneficios son una opción muy recomendable para reducir el pago de impuestos a través del IRPF. Además, supone una mejora sustancial del salario neto disponible sin disparar los costes laborales de las compañías», afirma Aranguren. Además, el ahorro máximo podría ser aún mayor, ya que la remuneración en especie puede alcanzar hasta el 30% del salario bruto de una persona, por lo que la base imponible del trabajador o trabajadora se reduciría en ese porcentaje.
Planes de retribución flexible a cambio de una reducción del salario
De esta forma, las compañías están apostando, cada vez más, por nuevas fórmulas de compensación a sus plantillas de forma mucho más inteligente gracias a este tipo de planes, ofreciendo a los equipos una vía mucho más personalizada con la que disfrutar y exprimir al máximo su sueldo. Y parece que esta nueva fórmula se ofrece cada vez más en las empresas, siendo el 36% de los empleados y empleadas los que afirman que en sus compañías les han ofrecido contar con retribución flexible, tal y como se extrae del último Informe Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas 2023. De hecho, entre el top 5 de beneficios ofrecidos por las empresas que a los equipos les gustaría recibir son sin duda el seguro de salud (50%), los planes de pensiones (42%), tickets comida (34%), ticket transporte (31%) y el seguro de jubilación (31%).
Por ello, y a pesar de que todavía se está haciendo una labor de mejora pedagógica sobre cómo funcionan los planes de beneficios y la retribución flexible para que tanto las empresas como los empleados y empleadas conozcan todas las ventajas existentes, la realidad es que la mayoría de los españoles y españolas consultados lo tienes claro: ante una oferta laboral se decantaría por un trabajo con menos salario bruto, pero con más beneficios. Si les ofrecieran en una entrevista de trabajo 50.000 euros brutos anuales sin ningún tipo de beneficio y otra de 48.000 euros brutos anuales más seguro de salud, abono de gimnasio y tickets restaurante, el 81% se quedaría con la segunda, casi 2 puntos más que un año antes.
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